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中国移动领导人为何急于削减薪水?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-01-27 0:38:52 * 浏览: 5
22日,中国移动发布了减薪计划:将第二级及以上官员的年薪降低50%,省级公司团队的成员将减薪40%,而第一级经理将减薪40%。该部门将减少20%。据悉,本轮减薪是按照今年1月1日《中央管理企业人员薪酬制度改革计划》的精神实施的。降低高级职员的工资应该是最后的选择。基于“没有寡妇”但心态不平衡的心态,在正常情况下,基层员工一直赞扬领导人的减薪。但是,根据发布减薪计划后观察到的舆论(网络评论,微博,微信等),我们还没有看到员工为减薪而鼓掌。几乎所有发言的人都对公司和领导者感到焦虑。为自己担心。在减薪消息背后的评论中,为公司辩护的唾液中那些微弱的声音大多是低薪的低层雇员。如果在计划发布后,互联网上的骂声使新闻发布者有些出乎意料,那么这些基层员工的拳头精神是出乎意料的,或者升至最高职位。无论如何,对我来说,我仍有一些想法。我当时在想:“领导者在削减薪水,员工的焦虑是什么?真的,急什么?考虑一下,可能是“四个焦虑”!公众形象在焦虑中多年没有改变,它不知道是要表达自己的立场还是要改变自己的形象。近年来,中国移动改变了对新闻宣传的低调态度,并大张旗鼓地宣布了这一计划。众所周知,围观者不仅不表示同情,而且还在继续责骂中国移动的惯性。现状仍然难以忍受。请看一下此评论:ldquo,它实际上可能下降得如此之高,因此我们可以看到他们的薪水有多大!这就是我们所有来之不易的钱。是什么让他们这么高的工资都是国有资产! !! !! ldquo,如果工资不是那么高,工资会下降这么大吗? Hellip,您好,除了少数坚持辩护的流动员工外,所有评论基本上都是这种不好的语言。实际上,自从移动公司的名称为公众所知以来,就一直在公众形象的问题上留下印象。尤其是,近年来有更多的腐败新闻,这使人们更加有力和自信地骂人!如果被像我们这样的国有公司责骂是正常的话,计算我们的年度业务推广费用(尽管在过去两年中已经减少了很多)并看到我们庞大的宣传团队是令人困惑和急切的。可以说,所有国有企业都应包括在内。为什么我们的公众形象如此糟糕,以至于像我们拥有的资源一样使国有企业成为皇冠?我认为,在过去几年企业发展缓慢,薪资制度改革和媒体战略低调的背景下,人们会产生一些好的印象。出乎意料的是,当这样的人看不到是邀请还是赞美(赞美)还是“激怒”,尽管计划是自食其力,但这个痛苦的计划新闻稿仍然引起了不良评论。那么,谁在乎员工在乎公司呢? Erji可能带来新一轮的减薪。尽管此减薪令明确指的是所谓的“部门级以上干部”(在我看来,企业中没有这种级别),但近年来,中国移动继续降低薪资水平,谣言使流动员工感到恐惧,并一一成为。是的,领导层已经下降了这么多,我们能远远落后吗?幸运的是,在23日下午,我看到另一个消息说,ldquo不会降低所有级别的薪水,并且会适度地向一线员工倾斜。这则消息使基层员工有所缓解,并减轻了内部和外部的麻烦。事态能够解决内部忧虑。但话虽如此,恐怕减薪问题不是流动的高级领导人可以完全决定的。下一步不是下降,下降多少,恐怕要取决于国资委和其他主管部门的面子。可怕的是,这些行政部门经常喜欢看着和隆隆的互联网市民的面孔。因此,让员工担心自己并非不合理!这三场高峰可能会导致士气低落。一方面,外部世界对移动电话和移动电话本身发生的一些事件做出了响应,例如减少外部费用,多层次竞争以及他们所面临的发展猖,、工作风格腐败,辞职潮和工资上涨削减。几年来员工的士气受到严重影响。可以走路敢于走开,不能走路也不敢糊涂。近年来在企业中并不少见。员工士气低落在很大程度上笼罩了中国移动,这一轮的减薪给很多移动员工的小小的心灵带来了很大的震撼,这无疑会加剧士气低落的趋势。 。另一方面,首当其冲的领导干部或多或少会受到工作热情的影响。 “三军”虽然可以帅气,但野心不大。尽管帅哥还在,但是如果他们的野心受到影响,普通员工会如何评价他的军事稳定?由四个紧迫问题引起的核心人才潜在损失对于此次减薪,该新闻评论道:“中国移动可能会大量离开公牛,公牛,公牛,公牛,公牛,公牛,公牛,这些离职人才可能成为中国移动古墓发掘的人。这句话绝非危言耸听。众所周知,中国移动长期以来一直缺乏激励机制的灵活性。如果每个人以前都是一样的,而不管他们之前贡献了多少,那么他们都是一样的。现在他们受伤了。如果以前的激励机制只是考验人们对公平的容忍度,而现在它又是考验“公平”的标准,那就是万能的。即使减薪是万不得已的方法,如果您没有通过有效的激励措施(即使是消极的激励措施)采取千篇一律的减薪措施,那么无疑也将加强这些人离开的决心。这样,必然会极大地影响核心竞争力。没有核心优势的企业为什么要为员工着急呢?在我看来,员工的焦虑不是“苦恼”,不是悲痛的狐狸的自我危害,而是最有上进心的残酷行为。因为,无论是中国移动还是“中国移动”,都是一个在中央企业保持良好利润水平的好学生。在公务员加薪和谋生手段增加的氛围中,我们利用减薪来促进企业内部的公平。确实,这是一件不讨好外界,伤害人民的事情。因此,员工焦虑不安,这将是中国移动下一步思想工作可能面临的难题。但是话又说回来,仅仅因为有些员工着急,这证明了员工仍然非常关心公司。也许这就是中国移动的希望和信心!